Uppsats om arbetskraftens mångfald

Uppsats om arbetskraftens mångfald

Relaterade uppsatser. Dessutom kan organisationer drabbas av förluster på grund av rättstvister om vissa anställda drabbas av fördomar av något slag. Populära ämnen genus kändis cricket ledarskap barndom alice in wonderlan tonåren hiphop mänsklig kundservice. Ord: - Sidor: Det postmoderna samhället har dock uppmuntrat arbetskraftens mångfald uppsats in på arbetsmarknaden och begränsar deras möjligheter att skaffa barn och därför investerar de i sina karriärmöjligheter istället för att investera i sina karriärmöjligheter och det påverkar fertiliteten eftersom det finns färre fall att bilda familj. Till exempel är Barack Obama demokrat medan John McCain är republikan Gibbs, arbetskraftens mångfald uppsats, Arbetsplatsmångfald 3 mars

Relaterade dokument

Det finns bevis för att klyftan mellan män och kvinnor bara ökar när man överväger fullständiga kompensationspaket, med kvinnor mindre benägna att ha en arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring, pensionssparplaner eller tillgång till betald ledighet än män har. Högre sjukvårdskostnader skulle bara kunna motivera en löneskillnad mellan könen om kvinnor faktiskt kunde utnyttja dessa tjänster. Fortfarande, arbetskraftens mångfald uppsats, uppfattningen att kvinnor använder större sjukvårdsresurser skulle kunna bidra till den kulturella grunden för löneskillnaderna mellan könen. Detta kan ses inom barnomsorgen.

Forskning visar att kvinnor upplever ett straff till lönerna när de arbetskraftens mångfald uppsats barn eller i väntan på att de ska få barn, medan män som blir pappor upplever en lönepremie. De flesta ledare är akademiker, visar statistik. Du kommer att kunna få en bättre livsstil, för du kommer att tjäna mer pengar. Det utökar din kunskapsbas, gör dig metodisk, formar dina kommunikationsförmåga, gör dig organiserad och ger dig ett bättre värdesystem också. College är som atletisk cross-träning för sinnet. Jag sträcker mig för att kunna ha arbetskraftens mångfald uppsats av dessa färdigheter, och college kommer att vara det sätt jag kommer att få dem.

Om ett helt kön inte får utbildning skär det ner hälften av befolkningen som skulle kunna bidra till samhället med sina kunskaper. Detta orsakade också lägre giftermål eftersom många människor slutade med att inte förvärva färdigheter fullt ut och sedan sluta med att inte gifta sig. Utöver det var den industriella revolutionen också en tid av stora framsteg för kvinnors rättigheter. Kvinnor började kräva lika rättigheter som män. De insisterade på lika lön och för samma jobbmöjligheter som män etc, arbetskraftens mångfald uppsats.

Med nya jobbmöjligheter som dyker upp, arbetskraftens mångfald uppsats, kvinnor kunde nu försörja sig själva och behövde inte längre vara beroende av män för sin försörjning. När fler kvinnor går in på eftergymnasial utbildning, skulle det vara hypostas att könsskillnaden skulle minska avsevärt eftersom både män och kvinnor skulle få lika kompetens. Daniel Krymkowski och Beth Mintz fann att en delvis anledning är att båda könen ägnar sig åt olika huvudämne, vilket resulterar i intjäningsskillnader, arbetskraftens mångfald uppsats. Kvinnor tenderar att vara koncentrerade i lägre betalda yrken, majoriteten i tjänstesektorn Sernau. I jämförelse väljer män prestigefyllda yrken eller arbetar inom tillverkning som medför frekventa över tid och betydande skiftbonusar. Sernau, Barnett och Hyde drar slutsatsen att de empiriska studier som de granskade utmanade tidigare studier om könsskillnader.

Deras studie visade att kvinnors och mäns beteende på arbetsplatsen är liknande, vilket bevisar att skillnader som kan ha funnits tidigare i tider snabbt försvinner. Men den feminina stereotypen har under de senaste åren också i hög grad utmanats i den västerländska civilisationen. Det är att säga att jämställdhet har blivit en grundläggande princip för demokratiska länder där män och kvinnor deltar som jämställda när det gäller det sociala, kulturella och ekonomiska livet. Även om vi har sett stora rörelser när det gäller jämställdhet på arbetsplatsen, jämställdhet mellan arbetskraftens mångfald uppsats kön uppnås inte fullt ut, eftersom möjligheterna för arbetande kvinnor fortfarande är något begränsade. Till exempel, Deloitte och Touche, för ett decennium sedan var tvungna att införa en positiv organisationskultur efter att en larmklocka ringde på den höga omsättningstakten för män och kvinnor i företaget, Susan E.

Jackson, et al. Det observerades att med den nya kulturen kände medlemmar av majoritets- och minoritetssubkulturerna sig respekterade och lika uttryckta åsikter och påverkade beslut i företaget. Ändå det nya arbetskraftens mångfald uppsats också gav företaget återkomsten av förlorade begåvade och hängivna män och kvinnor. I detta avseende kan det hävdas att Deloitte och Touche var tvungna att anta mångfaldsstrategin i sitt anställningssystem för att förbättra sina organisatoriska tjänster eller produkter till ett bredare spektrum av kunder. På liknande sätt kan rättigheter som ges i andra olika internationella överenskommelser om mänskliga rättigheter tillämpas på HBT-gemenskapen.

Trots detta, arbetskraftens mångfald uppsats, stater tenderar inte att tolka internationell rätt som att de kräver att de ska ge HGB-personer rättigheter, vilket indikerar ett problem inom nationell rätt Tahmindjis Författaren fann genom att undersöka olika juridiska människorättsfall att lokala juridiska, sociala, politiska diskurser är viktigare än internationell rätt. i upprättandet av normer för mänskliga rättigheter Tahmindjis... Han menar att dessa mål har förändrats över tiden arbetskraftens mångfald uppsats många människor skulle föredra färre barn, 2 eller färre i PRBP. Orsaken till dessa livsstilsval är ett resultat av socioekonomiska övergångar i samhället. En övergång i synnerhet är den drivkraft för kvinnor i arbetskraften som det traditionella samhället ursprungligen motsatte sig eftersom män sågs som fastlönetagare inom äktenskapliga par och familjer.

Det postmoderna samhället har dock uppmuntrat kvinnor till arbetsmarknaden och begränsar deras möjligheter att skaffa barn, och istället för att investera i hemmet investerar de i sina karriärmöjligheter och att arbetskraftens mångfald uppsats på fertilitetstal eftersom det finns färre fall att bilda familj, arbetskraftens mångfald uppsats. När jobb anställer nya arbetsgivare söker de efter ledare och personer med ett större personligt värde. Det är en fördel att gå på college eftersom det förbereder studenterna att vara redo för det verkliga livet och det ger också en större chans att lyckas och få ett jobb med höga löner, vilket låter dem få en framgångsrik och överlägsen typ av...

Hem Flashcards Skapa Flashcards Uppsatser Uppsatsämnen Skrivverktyg. Uppsatser Uppsatser FlashCards. Bläddra i uppsatser. Logga in. Flashcard Dashboard Essay Dashboard Essay Inställningar Logga ut. Hemsidauppsats om arbetskraftens mångfald. Uppsats om arbetskraftens mångfald ord 5 sidor öppet dokument. Uppsatsprov Kontrollera skrivkvalitet. Visa mer, arbetskraftens mångfald uppsats. Relaterade dokument Orsaker till löneklyftor mellan könen Det finns bevis för att klyftan mellan män och kvinnor bara ökar när man överväger fullständiga ersättningspaket, med kvinnor mindre benägna att ha en arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring, pensionssparplaner eller tillgång till betald ledighet än män har, arbetskraftens mångfald uppsats. Läs mer. Ord: - Sidor: 7.

Att gå på college efter examen De flesta ledare är högskoleexamen, visar statistiken. Ord: - Sidor: 4. Kvinnors rättigheter på arbetsplatsen Om ett helt kön inte får utbildning skär det ner hälften av befolkningen som skulle kunna bidra till samhället med sina kunskaper. Evolution Of Marriage Research Paper Detta orsakade också lägre giftermål eftersom många människor slutade med att inte förvärva färdigheter fullt ut och sedan sluta med att inte gifta sig, arbetskraftens mångfald uppsats. Ord: - Sidor: 5. Ojämlikhetsskillnad mellan könen När fler kvinnor går in på eftergymnasial utbildning, skulle det finnas hypostas att arbetskraftens mångfald uppsats klyftan skulle minska avsevärt eftersom både män och kvinnor skulle få lika kompetens. Feminiseringen av jämställdhet på arbetsplatsen Barnett och Hyde drar slutsatsen att de empiriska studier de granskade utmanade tidigare studier om könsskillnader.

Ord: - Uppsats om arbetskraftens mångfald Ord: - Sidor: 9. Tahmindjis och homofobi På liknande sätt kan rättigheter som ges i andra olika internationella människorättsavtal tillämpas på HBT-gemenskapen. Ord: - Sidor: 2. Högskoleexamen: en förmånsanalys När jobb anställer nya arbetsgivare söker de efter ledare och personer med ett större personligt värde. Relaterade ämnen. Sysselsättningsdiskriminering Fackförening. Redo att komma igång? Skapa Flashcards, arbetskraftens mångfald uppsats. Upptäck Skapa Flashcards mobilappar.

Företag Om FAQ Support Juridisk tillgänglighet. Följ Facebook Twitter. Sekretesspolicy CA Sekretesspolicy Webbplatskarta Annonsera Cookie-inställningar.

exempel på berättande essäer

För att en organisation ska förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden måste den därför visa att den värnar om mångfald. Samarbeta image är viktigt för vinstdrivande organisationer. Samarbeta image ses som en tillgång. En bra samarbetsbild översätts till bra affärer. Detta kan i sin tur göra det möjligt för organisationen att tjäna mer pengar. Image är också viktigt för ideella organisationer. Ett gott rykte är mer sannolikt att tilltala kunder eller tjänsteanvändare för organisationen. Inom vissa sektorer är image nästan allt som finns för verksamheten. Det ligger i sådana organisationers intresse att ha ett gott rykte. Nackdelarna med mångfald har noterats. Vanliga problem förknippade med mångfald inkluderar fördomar, svårigheter att hantera personalstyrkan och höga kostnader.

Minoritetsgrupper kan utsättas för diskriminering på arbetsmarknaden. Sådana anställda kan ha svårt att säkra befordran. På grund av mångfaldens natur kanske chefer inte tillgodoser de anställdas behov på ett tillfredsställande sätt. Konfliktlösning kan också bli svårt. Organisationer kan spendera mycket pengar på att skapa en mångsidig arbetsstyrka. Dessutom kan organisationer drabbas av förluster på grund av rättstvister om vissa anställda drabbas av fördomar av något slag. Den här artikeln diskuterade vikten av mångfald i arbetskraften. Mångfald ger en konkurrensfördel både på arbetsmarknaden och på marknaden. Organisatorisk mångfald ökar organisationens samarbetsbild. Ehimare, O. Effekten av arbetskraftens mångfald på organisatorisk effektivitet: En studie av en nigeriansk bank.

Annals of the University of Petroşani, Economics, 11 3 , Jackson, E. Mångfald i det sociala: En multi-attribut, multilevel-analys av teamets mångfald och försäljningsresultat. Journal of Organizational Behavior , 25 , Behöver ett skräddarsytt uppsatsprov skrivet från grunden av en professionell specifikt för dig? certifierade skribenter online. Arbetskraftens mångfald. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår policy för cookies. Läs mer. Vi kommer att skriva en skräddarsydd uppsats om arbetskraftens mångfald specifikt för dig! Den här uppsatsen om arbetskraftens mångfald skrevs och skickades in av din studiekamrat. Du är fri att använda den för forskning och referensändamål för att skriva din egen uppsats; du måste dock citera det i enlighet med detta. Begäran om borttagning.

Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda. Rekrytera och behålla studenter och talangfulla medarbetare Organisationsbeteende och dess inflytande. Detta har ökat chanserna för kvinnor att bli sysselsatta på arbetsplatsen. Angela Braly och och Patricia Woertz är det bästa exemplet på framgångsrik VD och koncernchef för Fortune-företag Cable News Network. Under de närmaste decennierna har många nya lagar och förordningar fastställts av regeringen i olika länder för att skydda individers rättigheter i anställningsmöjligheter. Exempel på de nya lagarna är Age Discrimination Act of , Civil Rights Act of och Americans with Disabilities Act of Luthans. Dessa lagar och förordningar förbjuder ålder och kön, diskriminering med fysiska funktionshinder samt rasism i anställning.

Många företag började notera denna fråga och vara mindre partiska och mer objektiva när de väljer anställda från kandidater som söker ett visst jobb. Som ett resultat gynnas fler kvinnor, minoriteter och individer som har fysiska funktionshinder eftersom fler sysselsättningsmöjligheter ges till dem. Många organisationer har också insett vikten av mångfald i arbetsstyrkan eftersom det kan hjälpa organisationer att skapa konkurrensfördelar. Många stora företag nuförtiden som Coca Cola och Ford har olika arbetsstyrka. Organisationer som tillämpar en öppen policy i sin rekrytering av anställda oavsett ålder, kön och etnicitet är mer benägna att attrahera begåvade arbetare från olika kulturer, raser och kön.

Förmågan att utnyttja kreativitet och innovation ökade i takt med att olika arbetsstyrkor kan ge organisationen fler alternativ och strategier att välja i sin affärsstrategiska planering. Ändå bidrar det till att skapa en mer motståndskraftig och stark arbetskraft som kan möta ständiga förändringar. Dessutom har fler och fler företag nuförtiden börjat ta sig in på den internationella affärsarenan. Många företag har affärstransaktioner utomlands. direkta investeringar utomlands under to-perioden har ökat med cirka 36 procent Jackson, När dessa företag expanderar till andra länders marknader uppstår kulturell mångfald. Därför har många företag börjat främja mångfald inom organisationen innan de går in på de internationella marknaderna eftersom detta kommer att hjälpa anställda i organisationen att bli mer vana vid att arbeta med människor med olika kulturer, seder och sociala normer Europeiska unionen, n.

I takt med att företagens sociala ansvar ökade, började många företag oroa sig för sin företagsimage och sitt rykte. Därför ges många anställningsmöjligheter till kvinnor, minoriteter och individer med vissa fysiska funktionshinder för att skapa och bygga en sund företagsimage. Utmaningar med mångfald på arbetsplatsen Först och främst kommer stereotyper och fördomar att finnas eftersom vissa människor är etnocentrism, varvid de upplever att de är överlägsna de människor som skiljer sig från dem när det gäller land, kultur, språk, förmågor eller beteende Green et. De ser ofta andra människors olikheter som svagheter. Till exempel är vissa chefer partiska när det gäller att välja sökande till en ledig tjänst på grund av hudfärg, religion och kulturella skillnader.

De väljer medarbetare utifrån subjektiva värderingar istället för de sökandes kompetens och kvalitet. För det andra kan mångfald på arbetsplatsen resultera i en inharmonisk och ostödjande social atmosfär där minoritetens olika anställda kan uteslutas från kamratskap på kontoret och sociala evenemang. Till exempel de svarta som arbetar i ett företag som är vitdominerande, de kommer sannolikt att bojkottas. På en mångsidig arbetsplats kommer det att finnas många människor med olika personlighet, värderingar, attityder och erfarenhet. När anställda inte kan förena och acceptera dessa individuella skillnader uppstår konflikter.

En mångsidig arbetsstyrka kan också leda till kommunikationsproblem. Människor med olika bakgrund kan tala olika språk, ha olika religion och kultur och ha olika värderingar och övertygelser. Ett ord eller ett kroppsspråk som visar vänlighet kan ses som oartigt för andra grupper av människor. Allt detta orsakar konflikter. Frågan om arbete och familj är en annan utmaning för organisationen. Arbetande kvinnor kan ha svårt att hantera sin tid för arbete och familj. Detta resulterade i slutändan i hög frånvaro och hög omsättningshastighet. Detta kan hjälpa organisationen att bygga och skapa sin image som en organisation som uppmuntrar och främjar mångfald på arbetsplatsen.

Detta kan bidra till att locka de olika grupperna att söka jobb i organisationen. I medarbetarrekryteringen kan tester som är icke-bias i urval och utvärdering av de olika arbetssökandena användas för att undvika partiskhet Luthans, Organisationen kan välja att använda jobbspecifika test istället för allmänna begåvnings- eller kunskapstester. Detta test har gjort det möjligt för ledningen att identifiera om den sökande har den nödvändiga kompetensen för att passa jobbet väl utan att genomgå något kulturellt fördomstest. Organisationer kan också tillhandahålla mångfaldsutbildningar eller program för sina olika anställda, såsom medvetenhetsbyggande och kompetensbyggande utbildningar Luthans, En nyligen genomförd undersökning visade att mer än 70 procent av stora organisationer i Amerika har program för mångfaldshantering på plats medan ytterligare 16 procent utvecklar program eller har olika initiativ på divisionsnivå Bartol, et.

Ett brett använt tillvägagångssätt är mångfaldsbrädspel, som kräver att deltagarna svarar på frågor som rör områden som kön, ras, kulturella skillnader, åldersfrågor, sexuell läggning och funktionshinder. Organisationer som introducerar och främjar mångfald på arbetsplatser kan också använda mentorskap som ett medel för att främja mångfald på arbetsplatsen.